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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2020年4月号
ダイヤモンド社 / 2020年03月10日 / 全141ページ
男女不平等の解消に向けた長年にわたる試行錯誤の歴史にあって、
ようやく、世界で大きな変化が芽生え始めている。
とはいえ、賃金・昇進格差からハラスメントまで、まだまだ課題は多い。
制度改正や人事施策のみならず、個人、組織、
そして社会に染み込んでいる無意識のバイアスをどう打ち破っていくか。
いまこそ真の男女平等の実現に向けて踏み出す時である。
ようやく、世界で大きな変化が芽生え始めている。
とはいえ、賃金・昇進格差からハラスメントまで、まだまだ課題は多い。
制度改正や人事施策のみならず、個人、組織、
そして社会に染み込んでいる無意識のバイアスをどう打ち破っていくか。
いまこそ真の男女平等の実現に向けて踏み出す時である。
目次
- 目次
- Idea Watch
- 【特集】 女性の力
- いまこそ、女性の力を解き放つ
- 世界の男女格差を表す6つのグラフ
- 全社員が有給育児休暇を取れる社会を
- ベンチャーキャピタルが女性の進出に果たす役割
- ハラスメントの悪循環をいかに断ち切るか
- すべての女性に自己実現のための資産を持ってほしい
- 議会により多くの女性を送り込む方法
- 「無意識バイアス」が日本の女性活躍を妨げている
- 女性自身も変わらなければ真の男女平等は実現しない
- EI 生産性向上テクニック嫌いの人のための生産性向上テクニック
- 【特集2】 追悼 クレイトン・クリステンセン
- クリステンセンの偉大な功績を振り返る
- イノベーション論の大家は思いやりにあふれていた
- 課題解決の新たなレンズを授けてくれた
- 知の巨人は私たちに何を問うてきたのか
- イノベーションのジレンマ
- Jobs to Be Done：顧客のニーズを見極めよ
- 目次
- Idea Watch
- 【特集】 女性の力
- いまこそ、女性の力を解き放つ
- 世界の男女格差を表す6つのグラフ
- 全社員が有給育児休暇を取れる社会を
- ベンチャーキャピタルが女性の進出に果たす役割
- ハラスメントの悪循環をいかに断ち切るか
- すべての女性に自己実現のための資産を持ってほしい
- 議会により多くの女性を送り込む方法
- 「無意識バイアス」が日本の女性活躍を妨げている
- 女性自身も変わらなければ真の男女平等は実現しない
- EI 生産性向上テクニック嫌いの人のための生産性向上テクニック
- 【特集2】 追悼 クレイトン・クリステンセン
- クリステンセンの偉大な功績を振り返る
- イノベーション論の大家は思いやりにあふれていた
- 課題解決の新たなレンズを授けてくれた
- 知の巨人は私たちに何を問うてきたのか
- イノベーションのジレンマ
- Jobs to Be Done：顧客のニーズを見極めよ
- プロフェッショナル人生論
- Life’s Work シュガー・レイ・レナード
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