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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2019年12月号
ダイヤモンド社 / 2019年11月09日 / 全143ページ
『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。
目次
- 目次
- HBR翻訳論文 デジタル・トランスフォーメーションにまつわる５つの誤解
- 【特集】 信頼される経営
- 企業は信頼をマネジメントせよ
- リーダーの信頼性をどう見極めるか
- 無謀なチャレンジが信頼を損ねる時
- 神経科学が解き明かす信頼のメカニズム
- 良い謝罪、悪い謝罪
- 企業を見る目は、ますます厳しくなっていく
- 企業の信頼はガバナンス経営から始まる
- EI マインドフルネスで組織のリーダーシップを高める方法
- HBR翻訳論文 最先端のマーケティングを中国から学ぶ
- HBR翻訳論文 経営者が思うより従業員の適応力は高い
- HBR翻訳論文 気候変動リスクに内部炭素価格で対処する
- HBR翻訳論文 自己変革を促すコーチング
- Life’s Work マイケル・カリー主教
- 目次
- HBR翻訳論文 デジタル・トランスフォーメーションにまつわる５つの誤解
- 【特集】 信頼される経営
- 企業は信頼をマネジメントせよ
- リーダーの信頼性をどう見極めるか
- 無謀なチャレンジが信頼を損ねる時
- 神経科学が解き明かす信頼のメカニズム
- 良い謝罪、悪い謝罪
- 企業を見る目は、ますます厳しくなっていく
- 企業の信頼はガバナンス経営から始まる
- EI マインドフルネスで組織のリーダーシップを高める方法
- HBR翻訳論文 最先端のマーケティングを中国から学ぶ
- HBR翻訳論文 経営者が思うより従業員の適応力は高い
- HBR翻訳論文 気候変動リスクに内部炭素価格で対処する
- HBR翻訳論文 自己変革を促すコーチング
- Life’s Work マイケル・カリー主教
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