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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2019年6月号
ダイヤモンド社 / 2019年05月10日 / 全141ページ
『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。
目次
- Spotlight
- 目次
- Idea Watch
- HBR翻訳論文 デザイン思考で創造的解決を導く方法
- 【特集】 データドリブン経営
- ・データドリブン経営の本質
- ・データサイエンスと経営を結び付ける方法
- ・データの力で隠れた価値を見つけ、形にする
- ・現場の能力を引き出す データ分析の6つの型
- ・ピープルアナリティクスで人事戦略が変わる
- EI [Emotional Intelligence] あなたは仕事に「意味」を感じているか
- HBR翻訳論文 Tモバイルは顧客対応の現場を知識労働に変えた
- HBR翻訳論文 「コラボレーション疲れ」に陥らない方法
- HBR翻訳論文 好奇心を称え合う文化のつくり方
- HBR翻訳論文 次のリーダーをどう教育するか
- HBR翻訳論文 リーダーシップ開発の未来
- HBR翻訳論文 リーダーは対話から学べ
- HBR翻訳論文 経営者教育はどう変わるのか
- Spotlight
- 目次
- Idea Watch
- HBR翻訳論文 デザイン思考で創造的解決を導く方法
- 【特集】 データドリブン経営
- ・データドリブン経営の本質
- ・データサイエンスと経営を結び付ける方法
- ・データの力で隠れた価値を見つけ、形にする
- ・現場の能力を引き出す データ分析の6つの型
- ・ピープルアナリティクスで人事戦略が変わる
- EI [Emotional Intelligence] あなたは仕事に「意味」を感じているか
- HBR翻訳論文 Tモバイルは顧客対応の現場を知識労働に変えた
- HBR翻訳論文 「コラボレーション疲れ」に陥らない方法
- HBR翻訳論文 好奇心を称え合う文化のつくり方
- HBR翻訳論文 次のリーダーをどう教育するか
- HBR翻訳論文 リーダーシップ開発の未来
- HBR翻訳論文 リーダーは対話から学べ
- HBR翻訳論文 経営者教育はどう変わるのか
※このデジタル雑誌には目次に記載されているコンテンツが含まれています。それ以外のコンテンツは、本誌のコンテンツであっても含まれていません のでご注意ください。
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