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工場管理 2026年9月号
日刊工業新聞社 / 2026年08月20日 / 全2ページ
経営者、管理者、監督者などの幅広い読者層を対象にした実務雑誌。 実務的な改善の技法や生産システム、経営管理手法などを豊富な事例で紹介するのが特徴です。
【特集】職場を守るハラスメント対策の最前線
事業運営にも大きな影響を与えるハラスメント。2026年度には労働施策総合推進法を改正して、カスタマーハラスメント対策で事業主の「雇用管理上の措置義務」が施行されるなどハラスメントが大きな社会問題となっている。特集では「いっこうに減らない」「誰もが被害者・加害者になる」「新しいハラスメント」「事件に発展する危険性」を切り口に各種のハラスメント事例を紹介し、改善・未然防止・再発防止を提示する。企業カウンセラーや弁護士など専門家の考察を踏まえ、パワハラ、セクハラ、マタハラ、モラハラなどさまざまなハラスメントに立ち向かう組織づくりを提案する。
【特別企画】日本の製造業を鍛え、磨く！ものづくり道場の今に迫る（上）
トヨタ紡織（技能育成センター）、トヨタ紡織（トヨタ紡織学園）、パンチ工業（パンチアカデミー）の事例を紹介
【特集】職場を守るハラスメント対策の最前線
事業運営にも大きな影響を与えるハラスメント。2026年度には労働施策総合推進法を改正して、カスタマーハラスメント対策で事業主の「雇用管理上の措置義務」が施行されるなどハラスメントが大きな社会問題となっている。特集では「いっこうに減らない」「誰もが被害者・加害者になる」「新しいハラスメント」「事件に発展する危険性」を切り口に各種のハラスメント事例を紹介し、改善・未然防止・再発防止を提示する。企業カウンセラーや弁護士など専門家の考察を踏まえ、パワハラ、セクハラ、マタハラ、モラハラなどさまざまなハラスメントに立ち向かう組織づくりを提案する。
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トヨタ紡織（技能育成センター）、トヨタ紡織（トヨタ紡織学園）、パンチ工業（パンチアカデミー）の事例を紹介
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