ケアマネジャーよ世界に飛び出せ 9割が知らない「産業ケアマネ」で生きる道 ケアマネジャーよ世界に飛び出せ 9割が知らない「産業ケアマネ」で生きる道
ともあ編集部 / 2025年12月06日 / 全117ページ
「産業ケアマネ」(民間資格)とは、企業で働く従業員の介護問題に特化し、仕事と介護の両立を支援する専門家です。
介護を必要とする従業員本人やその家族と企業の間に立ち、介護休業制度の活用や利用可能な助成金の案内、専門家への相談支援などを行い、介護離職の防止を目指します。
●仕事と介護の両立支援は、2025年に企業の義務へ
国は「仕事と介護の両立支援」を企業の責務として位置づけ、2025年4月から、企業に対して支援体制の整備を義務化しました。
介護離職が年間およそ10万人にのぼる現状において、企業による支援体制の強化は、もはや待ったなしの課題です。
こうした背景のもと、介護離職を防ぐために、一般社団法人 日本単独居宅介護支援所事業協会(ケアマネジャーを紡ぐ会)が創設した資格が「産業ケアマネ」です。
本書『9割が知らない「産業ケアマネ」で生きる道』では、
産業ケアマネの視点・技法・支援プロセスを体系的に解説。
企業が介護離職を未然に防ぎ、社員が安心して働き続けられる環境をつくるために、産業ケアマネがどのように関わり、どのように働くのかを具体的に紹介しています。
介護を必要とする従業員本人やその家族と企業の間に立ち、介護休業制度の活用や利用可能な助成金の案内、専門家への相談支援などを行い、介護離職の防止を目指します。
●仕事と介護の両立支援は、2025年に企業の義務へ
国は「仕事と介護の両立支援」を企業の責務として位置づけ、2025年4月から、企業に対して支援体制の整備を義務化しました。
介護離職が年間およそ10万人にのぼる現状において、企業による支援体制の強化は、もはや待ったなしの課題です。
こうした背景のもと、介護離職を防ぐために、一般社団法人 日本単独居宅介護支援所事業協会(ケアマネジャーを紡ぐ会)が創設した資格が「産業ケアマネ」です。
本書『9割が知らない「産業ケアマネ」で生きる道』では、
産業ケアマネの視点・技法・支援プロセスを体系的に解説。
企業が介護離職を未然に防ぎ、社員が安心して働き続けられる環境をつくるために、産業ケアマネがどのように関わり、どのように働くのかを具体的に紹介しています。
目次
- はじめに
- もくじ
- 第1章 産業ケアマネとは何か
- 産業ケアマネとは?
- 答えは一つではない!!
- 産業ケアマネ資格の試験は、どんな試験?
- 資格を取った後も充実したサポート!!
- 企業とのやり取りをスムーズにする産業ケアマネの心得
- 産業ケアマネの答え
- 第2章 いま、社会からケアマネジャーを紡ぐ会が必要とされる理由
- ケアマネ不要論
- シャドーワーク
- 業務範囲を理解する
- 第3章 制度や社会を動かしたケース事例
- 事例① 特定事業所加算(居宅介護支援事業所)の要件緩和(R6年度)
- 事例② 主任ケアマネ・ケアマネ更新研修の受講料負担軽減を東京都が実施
- 事例③ 産業ケアマネ資格創設
- 第4章 なぜ、私がそれを伝えたいのか
- 机上の空論?
- 「できない」ではなく「やってみる」
- はじめに
- もくじ
- 第1章 産業ケアマネとは何か
- 産業ケアマネとは?
- 答えは一つではない!!
- 産業ケアマネ資格の試験は、どんな試験?
- 資格を取った後も充実したサポート!!
- 企業とのやり取りをスムーズにする産業ケアマネの心得
- 産業ケアマネの答え
- 第2章 いま、社会からケアマネジャーを紡ぐ会が必要とされる理由
- ケアマネ不要論
- シャドーワーク
- 業務範囲を理解する
- 第3章 制度や社会を動かしたケース事例
- 事例① 特定事業所加算(居宅介護支援事業所)の要件緩和(R6年度)
- 事例② 主任ケアマネ・ケアマネ更新研修の受講料負担軽減を東京都が実施
- 事例③ 産業ケアマネ資格創設
- 第4章 なぜ、私がそれを伝えたいのか
- 机上の空論?
- 「できない」ではなく「やってみる」
- 私と同じように苦しむ人たちが見えてくる
- 第5章 成り立ち(初代会長の話)
- 居酒屋で構想が
- 名誉会長の姿勢
- 絶賛拡大中
- 第6章 自分の今(引き継いだ自分の思い)
- 本来の姿は
- はじめは、冗談かと
- 名誉会長に……
- 二代目の重要性
- 第7章 これから
- 「産業ケアマネ」です
- 紡ぐ会の活動研修&コラム
- 紡ぐ会の活動産業ケアマネ ななしょくプロジェクト
- 紡ぐ会の活動政治と介護を紡ぐ会(協力団体)
- 名誉会長の想い 一燈照隅万燈照国
- 第8章 紡ぐ会幹部へのメッセージ
- 紡ぐ会メンバー
- あとがき
- 奥付
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