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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2019年3月号
ダイヤモンド社 / 2019年02月09日 / 全141ページ
『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。
目次
- Spotlight
- 目次
- Idea Watch
- HBR翻訳論文 知恵と勇気で職場を改善する４つの原則
- 【特集】 パーパス
- ・経営者の仕事はパーパスを提唱し、実現すること
- ・組織の「存在意義」をデザインする
- ・パーパス・ドリブンの組織をつくる８つのステップ
- ・組織の「やり抜く力」を高める
- ・私たちは「こうありたい」を追求し続ける
- ・ビジネスの現場から解き明かす パーパスの実際
- EI [Emotional Intelligence] ＥＩ（感情的知性）はストレスを減らし 集中力を高める
- HBR翻訳論文 スタートアップに戦略は必要か
- Life’s Work ジョン・アダムズ
- Spotlight
- 目次
- Idea Watch
- HBR翻訳論文 知恵と勇気で職場を改善する４つの原則
- 【特集】 パーパス
- ・経営者の仕事はパーパスを提唱し、実現すること
- ・組織の「存在意義」をデザインする
- ・パーパス・ドリブンの組織をつくる８つのステップ
- ・組織の「やり抜く力」を高める
- ・私たちは「こうありたい」を追求し続ける
- ・ビジネスの現場から解き明かす パーパスの実際
- EI [Emotional Intelligence] ＥＩ（感情的知性）はストレスを減らし 集中力を高める
- HBR翻訳論文 スタートアップに戦略は必要か
- Life’s Work ジョン・アダムズ
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