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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2015年12月号
ダイヤモンド社 / 2015年11月10日 / 全137ページ
『Harvard Business Review』（HBR）とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。
目次
- 「創造」はつながりの中にある
- アマゾンに対抗する方法
- リーダーシップ能力はM＆Aの成否を左右する
- 業界の常識は5つの視点で打ち破る
- 【特集】 戦略人事
- CHROは経営者たれ
- 守りの人事から攻めの人事へ
- なぜ人事部は嫌われるのか
- 【インタビュー】人材が先、事業は後
- 魅惑的な人事手法に飛びつくな
- どんなタイプの配偶者を持つと出世に有利なのか
- 実は、ネズミは人間よりも頭がよい
- 仕事の「楽しさ」は不安の中にある
- 【実践】リバース・イノベーション
- 業績を可視化するブランドマッピング
- 連載 世界標準の経営理論 入山章栄
- 啓蒙時代に起こった農業革命
- 「創造」はつながりの中にある
- アマゾンに対抗する方法
- リーダーシップ能力はM＆Aの成否を左右する
- 業界の常識は5つの視点で打ち破る
- 【特集】 戦略人事
- CHROは経営者たれ
- 守りの人事から攻めの人事へ
- なぜ人事部は嫌われるのか
- 【インタビュー】人材が先、事業は後
- 魅惑的な人事手法に飛びつくな
- どんなタイプの配偶者を持つと出世に有利なのか
- 実は、ネズミは人間よりも頭がよい
- 仕事の「楽しさ」は不安の中にある
- 【実践】リバース・イノベーション
- 業績を可視化するブランドマッピング
- 連載 世界標準の経営理論 入山章栄
- 啓蒙時代に起こった農業革命
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