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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2015年2月号
ダイヤモンド社 / 2015年01月10日 / 全140ページ
『Harvard Business Review』（HBR）とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。
目次
- プロフェッショナルとしてNPOで働く
- 戦略と営業現場を直結させる4ステップ
- ついに衰退に向かい始めた上場企業
- [2014年版]世界のCEOベスト100
- 【特集】目標達成 結果を出す組織のPDCA
- 数値で管理すべきは結果よりプロセスである
- 個人に頼らず組織の目標を達成する法
- [インタビュー]企業の成長に計画は不要である
- 組織の時間も予算管理せよ
- 時間管理はチームでこそ効果が上がる
- 人材採用は直感ではなくアルゴリズムで
- 苦痛を待つのは苦痛そのものよりつらい
- コーチングが必要な困ったリーダーたち
- グローバル化の秘訣はイスラエル企業に学べ
- カルチャー・マップ：世界を8つの指標で理解する
- アイコンの歴史を探る
- プロフェッショナルとしてNPOで働く
- 戦略と営業現場を直結させる4ステップ
- ついに衰退に向かい始めた上場企業
- [2014年版]世界のCEOベスト100
- 【特集】目標達成 結果を出す組織のPDCA
- 数値で管理すべきは結果よりプロセスである
- 個人に頼らず組織の目標を達成する法
- [インタビュー]企業の成長に計画は不要である
- 組織の時間も予算管理せよ
- 時間管理はチームでこそ効果が上がる
- 人材採用は直感ではなくアルゴリズムで
- 苦痛を待つのは苦痛そのものよりつらい
- コーチングが必要な困ったリーダーたち
- グローバル化の秘訣はイスラエル企業に学べ
- カルチャー・マップ：世界を8つの指標で理解する
- アイコンの歴史を探る
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