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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2015年2月号

ダイヤモンド社 / 2015年01月10日 / 全140ページ

『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。

目次

  • プロフェッショナルとしてNPOで働く
  • 戦略と営業現場を直結させる4ステップ
  • ついに衰退に向かい始めた上場企業
  • [2014年版]世界のCEOベスト100
  • 【特集】目標達成 結果を出す組織のPDCA
  • 数値で管理すべきは結果よりプロセスである
  • 個人に頼らず組織の目標を達成する法
  • [インタビュー]企業の成長に計画は不要である
  • 組織の時間も予算管理せよ
  • 時間管理はチームでこそ効果が上がる
  • 人材採用は直感ではなくアルゴリズムで
  • 苦痛を待つのは苦痛そのものよりつらい
  • コーチングが必要な困ったリーダーたち
  • グローバル化の秘訣はイスラエル企業に学べ
  • カルチャー・マップ:世界を8つの指標で理解する
  • アイコンの歴史を探る
  • プロフェッショナルとしてNPOで働く
  • 戦略と営業現場を直結させる4ステップ
  • ついに衰退に向かい始めた上場企業
  • [2014年版]世界のCEOベスト100
  • 【特集】目標達成 結果を出す組織のPDCA
  • 数値で管理すべきは結果よりプロセスである
  • 個人に頼らず組織の目標を達成する法
  • [インタビュー]企業の成長に計画は不要である
  • 組織の時間も予算管理せよ
  • 時間管理はチームでこそ効果が上がる
  • 人材採用は直感ではなくアルゴリズムで
  • 苦痛を待つのは苦痛そのものよりつらい
  • コーチングが必要な困ったリーダーたち
  • グローバル化の秘訣はイスラエル企業に学べ
  • カルチャー・マップ:世界を8つの指標で理解する
  • アイコンの歴史を探る

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