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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2023年5月号

ダイヤモンド社 / 2023年04月10日 / 全127ページ

従業員への投資が費用ないし負債として扱われることで、いかに経営判断がゆがめられているか。こうした反省を受け、人的資本経営の実現に向けて各社がしのぎを削っている。その際に重要なのは金銭的条件だけではない。個々人に適した仕事を設計し、対話を促すなど、従業員が潜在能力をフルに発揮できる環境づくりが問われている。

目次

  • 目次
  • Idea Watch
  • 「感動」をキーワードに社員の情熱を呼び覚まし顧客の心を突き動かす
  • 変わる人材マネジメント
  •  従業員は企業のコストではなく「資産」である
  •  従業員価値提案を見直すべき時
  •  部下と上司の職務を正しく設計する方法
  •  人事ほど経営戦略の実現に貢献できる仕事はない
  •  キリンは「挑戦」と「対話」で従業員の無限の可能性を引き出す
  • EI 新入社員にはまず「自分らしさ」を意識させよ
  • AIを中心に据えた組織に変革する法
  • なぜメルセデスAMGはF1で8連覇できたのか
  • ブランドのサステナビリティ戦略を最適化する方法
  • 創造的思考を科学する
  • Life’s Work ロン・ハワード
  • 目次
  • Idea Watch
  • 「感動」をキーワードに社員の情熱を呼び覚まし顧客の心を突き動かす
  • 変わる人材マネジメント
  •  従業員は企業のコストではなく「資産」である
  •  従業員価値提案を見直すべき時
  •  部下と上司の職務を正しく設計する方法
  •  人事ほど経営戦略の実現に貢献できる仕事はない
  •  キリンは「挑戦」と「対話」で従業員の無限の可能性を引き出す
  • EI 新入社員にはまず「自分らしさ」を意識させよ
  • AIを中心に据えた組織に変革する法
  • なぜメルセデスAMGはF1で8連覇できたのか
  • ブランドのサステナビリティ戦略を最適化する方法
  • 創造的思考を科学する
  • Life’s Work ロン・ハワード

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