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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2015年5月号

ダイヤモンド社 / 2015年04月10日 / 全141ページ

『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。

目次

  • 鍵盤を通して世界中に想いを届けたい
  • 体験型ビジネスにマーケティング理論を活かす
  • 内部の人間こそサイバー攻撃の脅威である
  • 【特集】選ばれる人材の条件
  • [インタビュー]リクルートが人材輩出企業と呼ばれる理由
  • 人材は潜在能力で見極める
  • 経営人材は企業内で育てられるのか
  • 真のリーダーは6つのスキルを完備する
  • [2014年版]「フォーチュン100」経営者のキャリアパス
  • 「自然」という最高の環境を会社に再現したい 宮坂学
  • リアル店舗はネットの力で成長する
  • グーグルを成功に導いた「集合天才」のリーダーシップ
  • 中国企業のしたたかなマネジメントに学べ
  • 世界標準の経営理論 入山章栄
  • 投機ブームの顛末:南海泡沫事件
  • 鍵盤を通して世界中に想いを届けたい
  • 体験型ビジネスにマーケティング理論を活かす
  • 内部の人間こそサイバー攻撃の脅威である
  • 【特集】選ばれる人材の条件
  • [インタビュー]リクルートが人材輩出企業と呼ばれる理由
  • 人材は潜在能力で見極める
  • 経営人材は企業内で育てられるのか
  • 真のリーダーは6つのスキルを完備する
  • [2014年版]「フォーチュン100」経営者のキャリアパス
  • 「自然」という最高の環境を会社に再現したい 宮坂学
  • リアル店舗はネットの力で成長する
  • グーグルを成功に導いた「集合天才」のリーダーシップ
  • 中国企業のしたたかなマネジメントに学べ
  • 世界標準の経営理論 入山章栄
  • 投機ブームの顛末:南海泡沫事件

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